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버크만진단이란,
미국 Birkman International에서 개발한 관계적, 직업적 특성을 확인할 수 있는 글로벌 다면적 진단 도구로써 1940년 개발 이후 지금까지 활용되어 오고 있으며, 지속적인 연구 및 업데이트를 하며 높은 신뢰도와 타당도를 유지하고 있습니다.
이 진단은 직장 동료와의 관계, 스스로 목표에 대한 동기부여, 업무 몰입도, 팀 빌딩 등 다양한 분야에서 사용되고 있습니다.
크게 두가지로 볼 수 있으며, 대인관계 방식(흥미, 평소행동, 욕구 및 스트레스)과 일하는 방식(조직지향점)을 알 수 있습니다.
대인관계 방식은 평소 내가 어떠한 모습으로 보여지는지 어떤 것을 할때 몰입도가 높아지는 지 등을 파악할 수 있습니다.
일하는 방식은 평소 행동을 보여주는 대인관계 방식과 달리 업무시 행동(강점, 보완점 등)을 파악할 수 있습니다.
사회적인’나’ vs 내가 생각하는 ‘나’의 모습 돌아보기
역할에서 오는 어려움 함께 공유하기
진단의 이해와 다름의 중요성 인식 / 색안경 벗어나기
개인의 다면적 성향 인식하기 : ‘당신은 어떤 사람인가요?’
[Activity] 이미지게임 : 사회화된 나의 모습 들여다보기
개개인이 가지고 있는 고유특성을 인식하고 더 나은 조직을 위한 자기&타인(동료) 탐색
더 나은 ‘나‘를 위한 전략 세우기
평소행동의 양면성을 통하여 나의 빛과 그림자 인식하기
조직에서 나의 역할의 긍정적 행동방식과 강점 알아보기
숨겨져 있는 욕구를 이해하는 나와 타인의 인식
욕구가 충족되지 않아 드러나는 부정적 행동 발견하기
즐거운 직장생활을 위한 동기요소 인식
흥미영역의 10가지 세부 컴포넌트 디브리핑
팀 시너지 향상을 위한 조직지향점 활용하기
조직 내 발생할 수 있는 다양한 상황에 대한 개인별 대처방안 이해
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나는 어떤 사람인가요? 즐거울 때, 일할 때, 스트레스 받았을 때 등 나의 모습은 다를 수 있습니다. 개인과 타인의 다면적 성향을 인식하고 들여다보며 이야기 나눠보는 시간의 커뮤니케이션 과정입니다.